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公司動態(tài)

破冰改革!大地這個分公司從此告別“大鍋飯”

  發(fā)表時間:2019年12月06日  點(diǎn)擊數(shù):3525 次

12月1日,電石分公司正式試運(yùn)行電石爐單爐承包經(jīng)營制。從“包產(chǎn)到車間”邁向“包產(chǎn)到爐”,基層一線職工擁有了自己的“一畝三分地”和干事的平臺,從為大地干真正轉(zhuǎn)變?yōu)闉樽约?/span>干。這是一場聚焦一線、全員參與、真抓實(shí)干的大膽嘗試。單爐承包經(jīng)營制提產(chǎn)能、降消耗、重安全,開創(chuàng)了電石分公司積極進(jìn)取、爭先創(chuàng)優(yōu)新局面,我們且先不論輸贏,英雄過招,絕不止這些!

在當(dāng)下的電石分公司,改革推進(jìn)尤為迫切。電石分公司是大地公司循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)鏈的中心環(huán)節(jié),現(xiàn)有員工700多人。長期的大鍋飯讓員工工作的主動性得不到充分提高,只有將職工個人收入與承包收入形成強(qiáng)關(guān)聯(lián),才能使承包業(yè)績干多干少、干好干壞之間產(chǎn)生較大差異,職工多掙收入多拿錢,久而久之便會形成“主動干、搶著干”的良好氛圍。

所以我們不一樣,不一樣!面對“大鍋飯”,大地公司勇于變革、敢于創(chuàng)新。就在12月1日,經(jīng)集團(tuán)公司要求,電石分公司施行單爐承包經(jīng)營制,單爐包干進(jìn)行獨(dú)立成本、利潤核算。實(shí)現(xiàn)了從傳統(tǒng)大鍋飯到承包制的轉(zhuǎn)換變型,把職工的權(quán)責(zé)利緊密結(jié)合在一起。這種承包到底、多級分配的方法既發(fā)揮了集體工作的優(yōu)越性,又調(diào)動了職工的勞動積極性,從而進(jìn)一步推動電石分公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。

每一步改革中,至關(guān)重要的是實(shí)現(xiàn)越來越好的發(fā)展。今年,電石公司各爐臺積極開展“紅旗爐”、“紅旗個人”的評選活動,為公司增加效益、提高質(zhì)量、降低成本中發(fā)揮出了明顯作用。而在紅旗爐初見成效之后,大地公司的改革也并未停滯不前,為了創(chuàng)新體制改革,單爐承包制應(yīng)運(yùn)而生。這樣做,就使得單臺爐所有職工有了自我自我激勵、自我約束的機(jī)制,也有了自我積累、自我改造、自我發(fā)展的能力。

 

在啟動儀式上,電石分公司總經(jīng)理劉建華帶領(lǐng)所有員工這樣說:在集團(tuán)公司的戰(zhàn)略指導(dǎo)下,電石分公司積極開展“單爐承包經(jīng)營制”,嚴(yán)抓安全、精細(xì)操作、開拓創(chuàng)新、提產(chǎn)降耗,為保證完成公司制訂的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)信心十足,保證完成任務(wù)。

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